青睐直播

　　在2020年疫情的影响前提下，有很多企业开始尝试了云校招模式，在这里面面也推荐一下我们的方便面职播，方便面的直播招聘、ai面试、招聘管理系统的校招闭环模式，帮助企业将校招搬到线上，可以让HR更快更好的招到候选人

　　而且春招之际，我们也开放了方便面AI招聘相关产品试用通道（AI面试、直播招聘、招聘管理系统），立即申请体验～ AI云校招试用登记表

　　一、直播宣讲打造更有吸引力、更高效的企业校招模式线上直播宣讲不同于线下，线下宣讲需要准备大量物料、现场交流时间有限、招聘周期长等。企业在方便面直播小程序可配置专属春招直播间，开播成本低，可树立鲜明的雇主特色，配合企业自有媒体、院校进行宣传。

　　招聘宣讲时，包含多种玩法提升企业对候选人吸引力：直播小程序/海报分享传播直播预约：开播提醒预约人员，提高更多转化社群功能：企业建立私域候选人流量更直观的提问互动，加深候选人对雇主印象......

　　二、 直播宣讲+AI面试，侯选人简历投递、初筛面试一步到位线下校招现场有大量简历投递，格式不一。对HR来讲简历的后续筛查与保存是十分消耗精力的事情。

　　而在方便面职播宣讲时，候选人可以在直播间选择立即面试，配合直播岗位招聘流程上传简历；对于企业大规模招聘的岗位，还可以进行初步AI面试，初筛候选人。

　　三、AI面试+招聘，管理系统关联校招招聘全流程校招结束后，校招简历将直接进入招聘管理系统，覆盖除人才获取外的其余招聘全流程，包含：简历筛选、AI面试结果智能分析、协同审核、offer通知管理、人才库沉淀，实现整个校招全流程的自动化与智能化。

　　四、校招数据可视化辅助复盘每场校招结果可通过直播小程序查看相关数据，复盘效果，辅助招聘决策。

　　借助方便面的直播招聘，企业与候选人之间的信任度将得到提升，候选人可以更直接地与企业互动、了解企业的招聘状况，而企业也能高效的得到候选人反馈。

　　从成本来看，举办一场线上招聘会的成本远远低于同等规模的线下招聘会。直播招聘对企业来讲也是一个非常好的渠道去展示雇主形象。

　　鳄梨科技是一家人工智能企业，目前有方便面AI面试、方便面职播、ATS智能招聘管理系统三款产品，主要针对企业招聘面试流程难点提出解决方案，为企业提供雇主品牌建设、人才获取、招聘流程自动化、人才沉淀等服务，用科技助力为企业智能化招聘提供支持。

　　2020受疫情影响，线下招聘渠道受限，直播成为应急选择，云面试、云招聘、云宣讲等新场景应运而生。这也加速了平台的布局和基建的完善，从而为直播招聘从应急到常态打下了坚实的基础。艾瑞咨询《2021年中国网络招聘行业市场发展研究报告》

　　当下，招聘视频化已逐渐成为趋势，直播在招聘软件、企业和政府机构的招聘活动中被广泛使用。

　　一方面，直播面试可以进行初步的、双向的沟通与筛选，消除企业和求职者之间的信息差，节省时间。比如在初步了解这个岗位的信息后，求职者可以选择不到场面试，企业在初步了解求职者的信息后，也可以决定是否邀请求职者进行线下复试。

　　另一方面，直播线上传输的模式可以打破地域限制，从而扩大招聘和求职的范围，提升招聘效率。直播招聘加速触达，实时传输的特点让其具有了极强的时效性，求职者能在短时间内对心仪的岗位进行投递，企业也能实时查收简历，最大化地提升求职效率。

　　目前，许多企业、政府机关都不约而同选择微赞直播来开展线上招聘会。比如由荆门市人力资源和社会保障局主办，荆门市劳动就业管理局承办，荆门社区网协办的首场“春风行动”网络直播招聘会，就在微赞直播上开播。荆门市人社局2021年“春风行动”直播送岗

　　柳州市人社部门联合广西壮族自治区就业中心于3月中旬开展了“2021年柳州市鱼峰区螺蛳粉产业园区云聘融媒体直播带岗活动”也是利用微赞直播平台来进行。春风送真情“螺蛳粉”就业暖民心 2021年柳州市鱼峰区螺蛳粉产业园区云聘融媒体直播带岗

　　此外，牧原集团2021春季招聘、老百姓大药房新春招聘等大企业大集团的线上招聘活动，也都选择微赞直播开展。2021春节招聘大学生专项招聘（二）老百姓大药房新春招聘

　　为什么微赞直播如此受到青睐呢？主要原因还是因为微赞直播可以绑定微信公众号，多终端观看多会场在线招聘。

　　以荆门市人力资源和社会保障局主办，荆门市劳动就业管理局承办，荆门社区网协办的首场“春风行动”网络直播招聘会为例。提前绑定了公众号，利用微赞建立于微信生态之上，可与公众号绑定这一优势，利用公众号进行引流。

　　在直播开始前，进行多次的直播推文预热，将公众号粉丝引流到直播间内，这样一来，就扩大了直播的传播范围和传播效率。多个地区政务公众号配合引流预热

　　以共青团潍坊市委联合潍坊市人才工作领导小组办公室、潍坊市教育局、潍坊市工业和信息化局、潍坊市人力资源和社会保障局、潍坊市退役军人服务局以及各县市区等单位共同开展的2021年潍坊市青年人才云端招聘对接会就利用微赞直播的多会场功能进行，青州、诸城、安丘、高密等多个回城同步进行。大佬们都在玩{精选官网网址: www.vip333.Co }值得信任的品牌平台!

　　观看直播间的用户既可以投递潍坊市的工作，也可以通过点击其他分会场参与或围观直播招聘，非常简单方便。才聚鸢都 潍爱唯才 2021年潍坊市青年人才云端招聘对接会

　　想了解更多有关招聘行业的解决方案，可以私信小V领取《微赞直播招聘行业优质案例》哦~希望能帮助到您~

　　2022年3月以来，疫情再度爆发，年后本该是牛人跳槽、企业招聘的旺季，也因为疫情的缘故，导致人才待业在家，企业无法吸收新鲜血液，那么在这特殊时期，我们该和保证企业招聘不停滞呢？

　　传统的线下招聘的痛点：

　　1、受场地限制，参与人员数量有限

　　2、公司信息展示不全面，求职者了解程度低

　　3、图文内容存在局限性，文化氛围难以体现

　　4、旺季人才招聘竞争大，平台发布渠道单一

　　为什么要选择线上直播招聘？

　　1、采用线上直播招聘，实现招聘高效能

　　2、直播实时展示企业环境，深度呈现企业氛围以及员工风采

　　3、多种个性化互动玩法，让原本沉闷的面试变得活跃融洽，舒缓面试者的紧张

　　4、突破常规的招聘渠道，让直播更新颖有趣

　　企业招聘直播全流程

　　1、引流：帮助企业打造品牌专属直播间，突出品牌属性，彰显企业特征；通过自由流量、社群、朋友圈等推广宣传，同时也可在招聘网站等渠道发布。大佬们都在玩{精选官网网址: www.vip333.Co }值得信任的品牌平台!

　　2、互动：在突出企业优势、晋升空间、发展前景、企业福利待遇等方面的宣讲以外，通过在线抽奖、红包雨、竞猜答题等引爆直播间氛围。

　　3、二次宣传：通过求职者的基本信息以及直播时段建立回收数量等数据分析对用户画像进行分析，为后续招聘提供数据支撑；通过直播回放，进行二次剪辑，转发至朋友圈、视频号、抖音进行二次宣传。

　　一、轻直播助力企业打造品牌特性：

　　1、直播间装修：招聘会对于企业而言，牌面很重要。直播间的装修是用户对企业的第一印象，自定义设置品牌logo、名称、背景图、企业介绍视频等，打牌品牌专属直播间属性，凸显品牌的专业度。

　　2、品牌引导页：求职者静茹直播间时弹出全屏广告，可用户企业宣传

　　3、视频广告：可添加多个视频，例如企业宣传片、公司团建活动的视频资料等，用以宣传企业品牌形象。

　　4、广告设置：多种广告形式，满足企业的不同需求；中部广告，使用滚动文字的形式进行相关的提示，如宣讲会的流程介绍、招聘岗位介绍等。

　　二、轻直播活跃直播间氛围，吸引持续关注

　　1、抽奖、红包雨等互动方式，吸引求职者持续观看的同时，让求职者多多转发，邀请更多的同学一起观看直播

　　2、设置企业ip形象礼物打赏：加强求职者对企业文化的了解，同时吸引求职者对公司产生浓厚的兴趣。

　　三、轻直播数据实时收集

　　1、注册观看：第一时间搜集求职者的信心，包括但不限于姓名、性别、手机号、专业等基础信息

　　2、调查问卷：引导求职者对宣讲会内容、公司的大致情况进行反馈，方便后续的迭代复盘

　　四、轻直播多地互动，提升招聘效率大佬们都在玩{精选官网网址: www.vip333.Co }值得信任的品牌平台!

　　多地互动：打破空间的限制，节约时间成本，帮助企业实现多地区多岗位招聘的需求

　　企业线上招聘直播就选轻直播，成本低、效果好，你值得拥有。

　　线上招聘直播，首选轻直播！！！免费申请试用：轻直播-企业云视频直播平台。

　　和大家分享一下我的经验，想把招聘直播做好，选对软件是关键！

　　搭建过不少直播间，和大家讲一下在选择的时候怎么保证流程能顺利高效的完成。

　　①功能丰富，可以自定义搭建直播间

　　像进入直播间留资信息、直播菜单栏岗位介绍、直播间跳转企业门户等，直播软件有这些功能，又可以按照企业想法进行搭建。

　　视频、Word、PPT、PDF、图片等多种类别输出，可以配合主播，展示企业文化；观众可PC、移动、小程序观看直播，点击即可进入直播间。

　　这样一来，软件可以提供丰富的功能和互动效果，对直播的气氛带动，品牌文化输出也有很大的帮助。

　　②直播间有实时数据反馈，直播后可复盘

　　让你精准了解用户行为路径，优化直播节奏和岗位信息，快速找到适合岗位的应聘人才，填补企业人才库。

　　③招聘直播案例多，可参考性强

　　线上招聘直播的软件功能，一定足够适配这种形式。平台上的招聘类直播多了，对于企业来说也有借鉴和学习的地方。图片来源：网络

　　想把招聘直播打造成专属于企业的直播间，让直播真正做到“带岗”，软件的作用还是很大的。

　　更多直播搭建、运营相关的问题，欢迎在评论区留言互动~ @私域达摩院