任14奖金计算公式

1、比如，在我工作的第一家公司，实行的就是目标奖金制，也就是每个人的奖金目标值相当于工资总额的一定比例。具体计算公式为：实发奖金 = 工资总额*目标奖金比例*公司系数*部门系数*个人系数*时间系数。

2、工作量奖金核算 这一步的初次核算困难在于没有参照比例基数，我们采用“倒算法”进行推算。

3、一般是两倍，一等奖一般是奖金总额的70%，二等奖是奖金总额的30%，算下来差不多是两倍。

4、不合理。法定节假日属于带薪假期。《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。